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淘汰简历几秒足够了,那如何写一份好简历

作者:the5fire | 标签:   | 发布:2017-01-02 12:40 a.m. | 阅读量: 3491, 3391

2013年的时候写过一篇关于如何写好简历的文章: 《怎样才是一个好的简历》,最近半年开始看前端简历之后,觉得有必要再次总结一下,如何写好一个简历。

先来说说看简历的情况,相对之前收到的Python岗位的简历,前端的简历可谓是非常之多,一个简单的描述就是,一天可能也就看几个Python的简历,但是得看几十个前端工程师的简历。这还只是拉勾上的情况,如果再加上其他的招聘渠道,差距就更大了。因此现在基本做不到之前说的,深挖每个候选人的信息这种事了,量大,但是平均质量却降低了。

几秒就可以拒绝一个简历(候选人)

在一个论坛上看到有人问这样的问题,大意是“我刚在拉勾上投了一个职位,不到一分钟就收到的拒绝/淘汰的通知,这样的HR是不是太草率/不负责了”。

这其实是一个很正常的情况,如果是HR在筛简历,速度确实很快,因为他没必要去看那些专业术语,没必要看项目用到的技术,只需要根据用人岗位提供的条件比对,不合格就刷掉,很简单。如果是我这种做技术的在刷简历,我可能会去详细看下,如果觉得不错,可能会去社交平台上找一找“痕迹”,或者如果提供blog和github的话我也会去看看代码/文章写得怎么样。

但是 ,对于一个不合格的候选人,那也是几秒就足够了。比如有这么几种情况,直接过掉:

  • 大专学历——不否认这个候选人特别优秀,但是大部分都不是,再加上公司的硬性要求:211/985,这种就算面了通过的概率也很低,成本收益比不划算。

  • 刚培训出来——尤其是哪些什么鸟的,基本都会过滤掉,现在的培训机构跟上大学一样,大学毕业也不是那么好找工作的,能力强的也不需要培训。不过,高端培训和进阶培训就另说了。花钱省时间和花钱进入某个行业的门槛还是有差别的。

  • 各种精通——工作没几年,各种精通,这种一看就是蒙事儿的。

  • 信息不全——虽说现在各位网文和用语都偏口头儿话,但是你不能在简历上用昵称吧(-.-),另外就是之前也说过的,你的让人知道你是什么学校、专业,哪年毕业的吧。

  • 格式错乱——有些简历是直接从智联这种系统上生成,然后copy出来的,简历少的时候我可能会花点时间看看,但是简历量大的话,这种简历不会花超过10秒钟。

对于上面的情况,其实不需要花超过1分钟的时间在这个简历上,筛简历的目的是找到优秀的候选人,一个连简历都写不好的候选人,大部分情况不是优秀的候选人。

一个好的简历应该是什么样的

这是一个相对主观的事儿,只是来自我个人的总结。 其实跟之前那篇文章差别不大,但是我想写的更认真(细致)一点,以后我再写简历也有个参考,技术人(或者所有人)每年至少要更新一次简历,哪怕不打算跳槽,关于这点,我做的并不好。

那么,一个好的简历应该是什么样的呢?我心里是这么想的,第一,我在过去几年看简历的过程中,哪些是让我看着觉得舒服的,第二,我投出去的简历,如何才能更好的表达(传递)我所具备的能力。

  • 简历文件名称 别用“个人简历/我的简历/the5fire的简历”这样的名字,应该是:姓名-岗位-工作年份,比如:the5fire-Python工程师-7年经验.pdf,当然你别用昵称,这只是示例。这么做的好处就是便于归类查找。

  • 基本信息 这点跟前篇文章一样,这是个有人方便与己方便的事,让人一开始就看清楚你的基本信息:姓名,年龄(出身年份),性别,学历,学校,专业,毕业时间,工作年份(有毕业时间这个最好也写上,省的别人还得算),籍贯,求职岗位,联系电话,邮箱。这一部分可以是一部分,也可以分两部分:基础信息和教育信息。

  • 技能概括 逐条列出自己熟悉/掌握的技能点有哪些,最好能高度概括,同时不丢失必要信息,比如:能够熟练使用Python2.x开发Web系统和爬虫,掌握常用库和第三方库,如:blabalba。这一部分应该能直接体现你所具备的能力(要真是)。筛简历的人看到这一步基本上就能确定这个人是不是公司/团队所需要的了。

  • 工作经历 这一部分相当于是上一部分的展开和例证,你不能上面说我什么都会,但是工作经历中什么都没用到。所以这一部分,最好能够跟上面对应上.时间一般按照从近到远开始写,毕竟公司更关心的是你最近一段工作经历而不是几年前的某一段,对你来说,你也需要用最近的经历来说明你所具备的能力。

除了时间排布,还有一点需要注意的是,不用写大段的关于公司业务的描述,我有看到过有人把公司的介绍,部门业务介绍全部塞到这一部分,然后最后写上,我负责根据设计师提供的设计稿实现页面。正确的写法还是上面我说的,要展开和例证我有哪些技能,并且确实是在生产环境中实践过的。所以,多写点跟技术实践相关的,比如,2015.7月~现在 xxxx公司 负责前端性能方面的工具,涉及到的技术有浏览器缓存,CDN加载时间统计,JS执行性能监控之类的(这是我胡诌的),具体项目有:1. xxx项目,主要架构,设计技术,项目难点;2. xxx项目,等。主要包含的是你之前所在公司岗位的职责和日常工作内容。

  • 个人项目/兴趣 这算是附加部分,如果你有优秀的个人项目或者工作之外的特长,不妨列出来,就像上篇所说,招人不光是帮公司招一个员工,更是帮自己招一个同事,每天至少8小时都得生活在一起,更多的信息意味着更多的了解,以后会更好交流。毕竟相对于找到一个能干活的人来说,招到一个能干活且志同道合的人更值得高兴。

总结

大概内容就这么多,其实我自己每次(话说已经好几年没写过简历了,得立马改正)写简历时也会比较头疼,如何开头,如何组织语言,各部分如何划分,如果更好的传递自己想要表达的信息,如何能够让筛简历的人快速的了解自己,这些都是要考虑的,因此这一篇文章我也是边写,边想,边整理我的简历。

当然,做任何事都是有原则的,这篇文章的依据就是:一,我觉得这样的简历,能让我快速掌握候选人的信息;二、我希望我投出去的简历,所传达的信息也能被别人快速掌握。还是那句——与人方便于己方便。

这篇文章以后可能还会不断修改,这次也相当于我对好简历的一个总结,会根据这个总结去看我收到的所有简历,肯定会有更多的改进的想法。

另外需要注意的是,好简历不等于不被淘汰的简历

最后,我们还在招人

目前还在招的Python工程师和前端工程师,不过Python工程师HC比较紧张,除非特别优秀,不然很难通过上面审批。前端工程师相对好些,但是我们的原则还是宁缺毋滥,虽然好几次我都想找一个能干活的来培养一下也是ok的,但是基于过往的经验,还是提高要求吧,优秀的工程师能带来更大的价值,并且对于优秀的人,待遇上也是好谈的。

有兴趣的话可以投简历给我:thefivefire#gmail.com(#换成@)


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