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关于招聘事情的杂谈

作者:the5fire | 标签:     | 发布:2013-05-21 7:09 a.m. | 阅读量: 4685, 4640

在写这篇文章很久之前招聘的事情其实已经发生变化了,刚开始招聘的时候我们确实继续补充人手,来分担大家的项目压力。因此当时的要求也比较基础——有潜力,能干活就可以了。

在这样的前提下,我也是广泛的发帖,然后也收到了很多邮件,一开始几天的工作都是处理简历,项目开发上的时间倒是减少了。后来总结原因,就是自己第一次负责这样的事情,心里没谱。按照我的习惯是先完成一件事再去做另外一件事,而事实是简历的处理没有一个结束点,刚回复了这个,刷下页面又看到个新的,因此需要调整下方式。总得来说吧,一切如期进行,初期约了很多人过来面试,密集时几乎是一天一个。

招人是为了分担工作,而招人的工作又让我无法专注的工作上,这似乎演示了“进程”被饿死的状态。除了从项目时间中分出时间来管理招聘的事,其他的倒是没有什么坏处。

长久的与电脑交流多了,同人的交流就不是那么自然,有时也是懒得开口说话(一两句代码就表达清楚的事情,谁要开口说 ^.^)。开口交流是一方面,有内容交流才是本质,这也促使我思考企业或者具体到我们组到底需要什么样的人,具备什么素质,了解哪些技术,有哪些项目积累、经验。这对我自己在技术方面也是一个很好的check。同时要想方设法的了解到面试者足够的信息,无论是从邮件交流上,从sns社区,以及面对面交流,都需要有很强的观察能力,如何更全面的了解一个人并不是件容易的事。写到这里,各位同学应该意识到招聘方希望有更多的渠道和信息来了解你,所以,该怎么做,你懂的。

重点来了

前面写了那么多之前招聘的事其实都不是重点,下面才是重点,招聘的事情发生变化了。

有一个项目结束了,因此突然就有空余的人手可以“搬过去”补充另外的项目了。这也就意味着招聘的事情不是那么紧急了,因此也不需要招聘太多的新手(可培养)的人过来,当然也因为之前已经招到了两个人,虽然有一个始终“在路上”。

经常上我博客的同学可能有注意到我的那篇招聘的文章已经修改了,把之前的“初中高级”改为“高级”了。这样一来,对之后发简历的人也都提高了要求,在回复时我也都有说明。

前几天开会大家也正式的商量了下这个事,主要是关于如何继续招聘的问题。大家的意见基本一致,希望高手加入。不过这个事情之前也说过,可遇不可求,更多的是缘分。

关于什么是高手以我的级别无法评测,不过我对这个问题的看法比较简单,高手应该是能给团队带来收益的人,能够和现有人员进行互补,给现有项目带来提升——稳定性以及扩展性等。

上面也是比较虚的,从技术层面上来说,我们目前用的主要的框架有两个:Django和Tornado,深刻理解和掌握这俩任何一个应该都是不错人选,当然对Python的掌握和框架是一样的。

就是这些内容了,一些杂谈和一些个人观点的输出。


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