在写这篇文章很久之前招聘的事情其实已经发生变化了，刚开始招聘的时候我们确实继续补充人手，来分担大家的项目压力。因此当时的要求也比较基础——有潜力，能干活就可以了。

在这样的前提下，我也是广泛的发帖，然后也收到了很多邮件，一开始几天的工作都是处理简历，项目开发上的时间倒是减少了。后来总结原因，就是自己第一次负责这样的事情，心里没谱。按照我的习惯是先完成一件事再去做另外一件事，而事实是简历的处理没有一个结束点，刚回复了这个，刷下页面又看到个新的，因此需要调整下方式。总得来说吧，一切如期进行，初期约了很多人过来面试，密集时几乎是一天一个。

招人是为了分担工作，而招人的工作又让我无法专注的工作上，这似乎演示了“进程”被饿死的状态。除了从项目时间中分出时间来管理招聘的事，其他的倒是没有什么坏处。

长久的与电脑交流多了，同人的交流就不是那么自然，有时也是懒得开口说话（一两句代码就表达清楚的事情，谁要开口说 ^.^）。开口交流是一方面，有内容交流才是本质，这也促使我思考企业或者具体到我们组到底需要什么样的人，具备什么素质，了解哪些技术，有哪些项目积累、经验。这对我自己在技术方面也是一个很好的check。同时要想方设法的了解到面试者足够的信息，无论是从邮件交流上，从sns社区，以及面对面交流，都需要有很强的观察能力，如何更全面的了解一个人并不是件容易的事。写到这里，各位同学应该意识到招聘方希望有更多的渠道和信息来了解你，所以，该怎么做，你懂的。