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Python工程师比前端工程师更好招?

作者:the5fire | 标签:     | 发布:2017-10-11 11:28 p.m. | 阅读量: 344, 146

今天下线了前端招聘贴,部门变动之后的人员组织终于又告一段落了,然而这次Python工程师招聘的速度确实让我惊奇。

从12年开始慢慢负责招聘的事之后,就一直断断续续的帮团队找合适的人才。实话实说,Python工程师的招聘并不容易,相对于其他主流语言来说。原因大家也都知道,一是岗位少,所谓坑少,萝卜就少,也不是没有道理;二是从学校的教育来说Python大部分计算机专业的毕业生可能都没听过,更别说会用了,因此也没人学习,并且靠这个吃饭。

不过现在情况似乎不同了,随着机器学习之风吹来,将易学、易用、具有丰富库(机器学习相关)的Python吹到了主流的位置。着实带了一波节奏,这是一个好的趋势。从语言层面来说,Python有一些缺陷,但是从实用性上来说,优点也是很突出。所以,……有点跑偏了。

有了基础层面的普及,再加上DevOps的兴起,Python相关的岗位的增多也是市场上Python人才变多的原因。毕竟从大的概率上来讲,好的公司,会有更好的/更适宜的环境培养/滋养出优秀的工程师。这是一个正向的循环。不过这些也是个人一些推测。

因此,这次Python工程师的招聘才会比之前招聘的都有顺利。当然,其实也是缘分。并不是所有的合适的人才都能聊的不错,最终还能成为同事。

为了对题,也顺便说下前端工程师招聘的事,这事儿从去年初开始负责,也算是面了不少前端,面试的密度远大于Python的面试。原因很简单,一天能收到一份Python的简历,但是可能会收到10份前端的简历。这个数据并不夸张。所以前端面试上,最痛苦的事儿就是筛简历,简历量太大。当然还有另外一点让人觉得“难受,想哭”的是,部分前端工程师的简历往往的写的很好,布局合理,颜色搭配都很好,技术栈,项目举例都很有条理。但是叫过来聊完后会生出这样的感慨:“同学,你是不是拿错简历了”。

跟一起面试的同事也聊过这事,前端确实是一个相对普及的岗位,大家对前端也有足够的认知,毕竟大学就有网页制作的课程(好像高中也有)。所以有大量的储备人才并不稀奇。人多了自然就有市场了,培训机构此起彼伏。好点的机构就不说了,确实能培养出靠谱的人才。差点的机构,会在包装上做足文章,通过六度人脉理论,找几个大公司就职的人,问下你们注重的技术,项目,包装下简历。当然也不仅仅是培训机构这么做,有些同学为了增加约面试的概率也会copy些内容过来。

这些也不是没办法识别,只是会增加成本。

从ROI上来说这一次(近半年)的招聘,Python还是相对好招的,人少,岗位少,大家相互需求都明确。前端相对来说不太好招。这些仅仅是对我们团队而言。

最后说一下,虽然招聘停了,但是优秀的人才(尤其是有leader才能的)欢迎投递简历,“骚扰”the5fire。


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